A bértámogatás igénybevételének feltételei a felek részéről a következők.
A munkavállaló:
- nem részesül részmunkaidőben történő foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb támogatásban
- veszélyhelyzet kihirdetésének napjától munkaviszonyban áll munkáltatóval, és nem a felmondási idejét tölti
- a támogatás igénybevételekor vállalja:
- a jövedelem kieséssel járó csökkentett munkaidőben történő munkavégzést
- azt, hogy a támogatás időtartamát követően nem lesz akadálya visszatérni azt megelőző munkaidőhöz
- azt, hogy a munkaadó rendelkezésére áll az egyéni fejlesztési időben
- a munkavállalónak az állami foglalkoztatási szerv által végleges határozattal visszakövetelt, támogatással összefüggő fizetési kötelezettsége nem áll fenn
Fejlesztési idő: a munkavállaló a munkaköréhez, vagy a munkaadó tevékenységéhez kapcsolódó fejlesztés érdekében mentesül a csökkentett munkaidő miatt kieső munkaidő 30%-ának megfelelő mértékben a munkavégzési kötelezettség teljesítése alól.
A munkaadó
- munkavállalót csökkentett munkaidőben foglalkoztatja
Csökkentett munkaidő: a veszélyhelyzet kihirdetését követően módosításra kerülő munkaszerződés szerint háromhavi átlagban legalább a módosítás előtta munkavállalói létszám csökkentésének megelőzése érdekében a i munkaszerződés szerinti munkaidő 50%-át elérő, de a 70%-át meg nem haladó részmunkaidő, amely legalább napi 4 óra munkaidőnek megfelelő tartalmú (tehát csak azoknál alkalmazható, akiknél pl. napi 8 óráról napi 4 vagy 5 órára lett csökkentve a munkaidő)
- a munkavégzés átütemezésére nyitva álló munkaidő-beosztási lehetőségeket a kérelem benyújtásáig kimerítette
- legalább 6 hónapja működik, és a kérelem benyújtásakor nem részesül munkahelyteremtő, vagy munkahelymegőrzés támogatásban, vagy kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók foglalkoztatásának támogatásában
- megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek, valamint e feltételek fennállását igazolja
- nem áll végelszámolás, felszámolás alatt, ellene jogerős végzéssel elrendelt csődeljárás vagy egyéb, a megszüntetésére irányuló, jogszabályban meghatározott eljárás nincs folyamatban
- 2019. december 31-én nem minősült az európai uniós versenyjogi értelemben vett nehéz helyzetben lévő vállalkozásnak
A támogatás iránti kérelmében bemutatja:
- a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatást megalapozó gazdasági körülményeit ezeknek a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggését
- a gazdasági nehézségek áthidalására vonatkozó eddig megtett és várható intézkedését
- hitelt érdemlő módon alátámasztja, hogy a munkavállalók megtartása a folyamatos gazdasági tevékenyégével összefüggő nemzetgazdasági érdek
A támogatás igénybevételekor vállalja:
- a létszámtartási kötelezettséget a támogatás időtartamára, valamint további 1 hónapig:
- azt, hogy a támogatás ideje alatt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés elrendelésére nem kerül sor, és
- azt, hogy a támogatás feltételeit vagy a csökkentett munkaidő időtartamát érintő változást két munkanapon belül bejelenti a kormányhivatalnak
- azt, hogy a támogatással együtt a munkabér összege a támogatás időtartama alatt eléri a munkavállaló távolléti díját
- azt, hogy az egyéni fejlesztési időre munkabért fizet
A támogatás feltétele még:
- hogy a munkaidőkeret már lejárt vagy lezárásra került
- Továbbá a munkavállalónak és a munkaadónak a támogatás igénybevételével vállalnia kell, hogy megállapodnak a csökkentett munkaidőben, továbbá a csökkentett munkaidőn túli egyéni fejlesztési időben, legalább a támogatás időtartamára
Nem nyújtható e rendelet szerinti támogatás az Mt. 53. §-a (munkaszerződéstől eltérő helyen, munkakörben történő foglalkoztatás) valamint 214. § (1) bekezdés a) pontja szerinti (munkaerő-kölcsönzés) foglalkoztatáshoz.
A támogatás mértéke a veszélyhelyzet kihirdetésének napja (2020.03.11) szerinti távolléti díj személyi jövedelemadó-előleggel, járulékokkal csökkentett összegének a kieső munkaidőre járó arányos részének 70%-a, de maximum a minimálbér kétszerese (bruttó 322 000 Ft, ami nettó 214 130 Ft-ot jelent).
A támogatás a kérelem benyújtását követő időszakra állapítható meg, időtartama 3 hónap és a munkavállaló részére havonta utólag kerül folyósításra.
A támogatás köztehermentes, továbbá fizetés nélküli szabadság idejére nem folyósítható.
